个人 信息保护与网络行为红线

2025-03-24

任何组织或个人通过非法手段获取、传播他人个人信息(即“开盒”行为)，均可能面临刑事追责、民事赔偿、行政处罚三重法律风险，相关企业还可能因管理失职承担连带责任。 企业使用互联网平台的注意事项 1.数据合规义务 《数据安全法》要求建立数据分类分级保护制度，对“户籍、身份证、银行卡流水”等敏感信息需加密存储、限制访问...

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消费者权益保护法下，企业高发风...

2025-03-17

1.虚假宣传与价格欺诈 部分商家为吸引消费者，可能会夸大产品功效、虚构原价或折扣，甚至使用模糊描述误导消费者。这种行为违反了《消费者权益保护法》中关于“真实、全面提供商品信息”的规定。 如何避免: 严格审核宣传内容:确保信息真实、准确，不夸大、不模糊。 明确标注关键信息:清晰标明产品价格、折扣及有效期。 保留记录备查...

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合同管理中主体审查的必要性

2025-03-10

情景呈现: 2023年，A公司与B公司签订价值30万元的工业设备采购合同。合同签署阶段，A公司仅要求B公司销售经理张某提供名片及身份证复印件，未核查其授权委托书，亦未核实B公司营业执照状态。合同履行过程中，A公司支付10万元预付款后，发现设备迟迟未交付。经查证: 1.签约主体问题:张某并非B公司员工，其使用的B公司公章系伪造; 2....

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东莞实施2025年最低工资标准资讯...

2025-03-03

2025年东莞市新的最低工资标准从什么时候实施? 东莞市新的最低工资标准从2025年3月1日起执行。 东莞市新的最低工资标准是多少? 东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准2080元，折算的日工资标准为95.63元，折算的小时工资标准为11.95元;非全日制职工小时最低工资标准为19.8元。 年体假、婚假、产假、看护假等假期工资是否受最低...

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劳动者被行政拘留算不算旷工？

2025-02-26

劳动者被行政拘留，用人单位可否认定其存在旷工违纪行为？劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或者其他不可抗力因素的情况下，出于主观动机不到岗，那么就属于“无故旷工”。但因故（如因私事斗殴）被行政拘留，这种情况下，劳动者被有...

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