限制“被执行人”措施汇总（2025...

2025-02-14

本文总结现有的相关措施进行如下汇总： 一、一般财产的强制执行 1.强制执行被执行人的不动产；2.强制执行被执行人的机动车、船舶、航空器等运输工具；3.强制执行被执行人的机器设备等动产；4.强制执行被执行人的股权；5.强制执行被执行人的股票：包括境内上市公司股票，特别是可流通股票；代办股权转让系统（俗称“三板”）股票；6....

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员工未达到最低业绩指标，公司可...

2025-02-13

企业为销售人员设置业绩指标，员工未达到最低业绩门槛0底薪，违法吗？ 根据《劳动法》第四十八条规定： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准是为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情...

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劳动仲裁中最常见的5种经济赔偿

2025-02-12

劳动纠纷属于民事纠纷，一般不涉及刑事责任，司法实践中因劳动用工引发刑事责任的情形有：重大安全事故罪、拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪、拒不执行判决/裁定罪等。 以上情形直接负责人将面临刑事处罚，同时对单位判处罚金，这些情形并不常见，劳动用工纠纷更多的是经济赔偿。 劳动人事争议仲裁常见的...

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2025 劳动法新规已全面实施，快

2025-02-11

一、不签合同 从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。 二、不交社保 入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。 三、离职补偿 1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。 2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬＋经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在...

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新年开春招聘入职，这些“坑”千...

2025-02-10

1.检查招聘广告:不得含有虚假、误导性信息，不得有违反法律法规的内容。不得有性别、年龄、地域、种族、宗教信仰等歧视性内容。否则会面临投诉或者行政处罚。 2.合同签订滞后:必须在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资等，否则可能面临双倍工资赔偿。 3.试用期管理:确保试用期符合《劳动合同法》规定，薪资不

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