劳动仲裁中最常见的5种经济赔偿
劳动纠纷属于民事纠纷，一般不涉及刑事责任，司法实践中因劳动用工引发刑事责任的情形有：重大安全事故罪、拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪、拒不执行判决/裁定罪等。
以上情形直接负责人将面临刑事处罚，同时对单位判处罚金，这些情形并不常见，劳动用工纠纷更多的是经济赔偿。
劳动人事争议仲裁常见的5种经济赔偿：
1. 经济补偿金
适用场景：
当用人单位因自身原因或法定情形与劳动者解除劳动关系时需支付，例如：
企业经济性裁员
劳动合同到期后单位拒绝续签
劳动者因单位拖欠工资、未缴社保等过错“被迫离职”
员工因能力不足被合法解雇
计算标准：
按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（以离职前12个月平均工资为基数），不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1个月计算。
2. 未签劳动合同二倍工资
核心规则：
用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同，需从第2个月起支付双倍工资，最长支付11个月。
以下情形同样适用：
劳动合同到期后继续用工但未续签
因单位过失导致劳动合同无效或遗失
应签无固定期限合同却未签订
举证责任：劳动者只需证明劳动关系存在，若单位无法提供有效合同或证明责任在劳动者，则须赔偿差额。
3. 违法解除赔偿金
法律后果：
用人单位无合法依据单方解除劳动合同的，需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。
典型违法情形：
试用期无具体理由辞退员工
以“严重违纪”为由解雇，但规章制度未公示或内容违法
解除依据的事实证据不足（如考勤记录缺失、处罚程序违规）
4. 加班工资
法定支付标准：
工作日加班：≥150%工资（如晚上加班3小时）
休息日加班且未补休：≥200%工资（如周末加班）
法定节假日加班：≥300%工资（如春节、国庆加班）
维权要点：
加班事实需有证据（如考勤记录、工作沟通记录）
长期未支付加班费可视为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿。
5. 社保待遇赔偿
用人单位法定义务：
必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
赔偿触发条件：
因单位未缴/少缴社保导致劳动者权益受损，例如：
工伤后无法申领伤残补助金
患病时医疗费用无法报销
生育后无法领取津贴
失业期间失去失业保障
退休后养老金待遇降低
索赔方式：劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿实际损失金额。