员工旷工3天，解除违法吗？

2024-12-27

劳动法并未明确规定旷工多少天可以解除劳动关系。 一般来说，旷工的天数和解除劳动关系是由公司自行在规章制度中规定的。因此，如果公司的规章制度中没有明确规定旷工三天即视为严重违反规章制度，直接以员工旷工三天为由解除劳动关系可能是违法的。如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天即视为严重违反规章制度，那么公司可以依...

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用人单位解除“超过法定退休年龄...

2024-12-26

（1）对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的超过法定退休年龄的劳动者，意味着其与用人单位之间的劳动合同自然终止，此时用人单位解除劳动关系，原则上不需要支付经济补偿金。 （2）对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间的关系仍可能被视为劳动关系，而非劳务关系。此时用人...

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病假期满未返岗，公司辞退是否违...

2024-12-25

员工病假期满未返岗，公司是否可以合法辞退取决于多个因素。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工处于特定保护期内（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等），公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，这并不意味着公司不能依据其他条款解除劳动合同。 且根据《劳动合...

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什么情况下才能拿到加班费？要注...

2024-12-24

光有考勤是很难拿到加班费的。能不能拿到加班费，主要看以下几点： 一、劳动合同中的约定 劳动合同是决定你能否获得加班费的重要依据。具体来说，合同中的工时制度和工资构成是关键： 1、工时制度 1）不定时工时制 如果合同中约定的是不定时工时制，其他证据再齐全，也无法主张加班费。法定假日除外。 2）综合工时制 如果合同中...

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2025年延迟退休返聘合同怎么签署

2024-12-23

1.女职工:在1969年12月30日前出生的，退休年龄仍为50岁;若在1970年1月后(含本数)出生的，延迟法定退休年龄每2个月延迟1个月。即原定在2025年1-2025年2月退休的，退休年龄将延迟1个月。 2.女干部职工:在1974年12月30日前出生的，退休年龄仍为55岁;若在1975年1月后(含本数)出生的，延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月。即原定在2025年1...

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