员工旷工3天，解除违法吗？

劳动法并未明确规定旷工多少天可以解除劳动关系。

一般来说，旷工的天数和解除劳动关系是由公司自行在规章制度中规定的。因此，如果公司的规章制度中没有明确规定旷工三天即视为严重违反规章制度，直接以员工旷工三天为由解除劳动关系可能是违法的。如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天即视为严重违反规章制度，那么公司可以依据这一规定解除与员工的劳动关系。另外，如果员工旷工三天属于严重失职，导致公司遭受了重大经济损失，公司也可以以此解除劳动关系。

相关法条 

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。