用人单位解除“超过法定退休年龄”的劳动者，需要支付补偿金吗？
（1）对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的超过法定退休年龄的劳动者，意味着其与用人单位之间的劳动合同自然终止，此时用人单位解除劳动关系，原则上不需要支付经济补偿金。
（2）对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间的关系仍可能被视为劳动关系，而非劳务关系。此时用人单位解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。