达到或超过法定退休年龄因工受伤...

2024-10-29

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，一般情况下法定退休年龄是指男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。针对达到或超过法定退休年龄的人员，涉及到在工作中受伤能否按照工伤处理问题，实践中各地做法不一。 司法实践中主要有以下几种情形： （一）达到或超过...

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员工手册不走生效流程，等于零!

2024-10-28

情景呈现 小王晚上值班期间饮酒，还打伤主管，公司以小王严重违反公司规章制度为由将其辞退，小王提起仲裁，仲裁庭裁决公司赔偿10万元。收到这个判决，公司老板觉得很冤:明明小王饮酒，打人，违反员工手册第10条“员工上班期间不得喝酒，否则，作辞退处理，并不作赔偿”的规定，怎么，还要赔钱? 没错，小王确实存在饮酒、打人的恶劣...

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约定工资“无底薪＋高提成”，合...

2024-10-25

随着市场经济发展，目前我国部分公司的销售岗位开始采用“无底薪、高提成”的薪资架构，试图激励员工为公司经济做贡献，这种激励方式对于一些经验丰富、不缺业务量的员工来说，极大得增加了他们的工作积极性，然而对于初出茅庐的新手来说，则是增加了许多工资收入的不稳定性，如员工当月无任何有效业绩，则当月劳动报酬可能为0，低...

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员工离职后带走公司的资料，算商...

2024-10-24

随着市场竞争的日益激烈，企业对客户信息的保护显得尤为重要，尤其在员工离职的情况下，员工是否可以带走客户信息成为了公司与员工之间常见的法律纠纷焦点。那么，员工带走的客户信息是否都属于商业秘密？本文将对此进行详细探讨。 一、什么是商业秘密？ 《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人...

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针对性不安排加班，导致收入降低...

2024-10-23

在很多生产制造企业，员工的实际收入主要是由基本工资和加班工资组成，其中基本工资可能只是接近于当地最低工资标准，加班工资才是最重要的组成部分。 如果企业减少加班甚至取消加班，导致员工的实际收入大幅降低，员工能不能因工资待遇降低而被迫解除劳动关系，向企业主张经济补偿？ 安排加班属于企业用工自主权 企业的生产经...

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