劳动合同未签，企业陷入巨额赔偿
小李2022年8月入职一家电商公司，约定月薪八子，老板多次口头催小李签合同，小李却以各种理由搪寒有空再签。公司业务一忙起来，老板就忘记这事情。2023年9月，小李以未签劳动合同为由向公司发出《被迫解除劳动关系通知》。老板看到头都大了，完全没想到小李还能来这一手。
庭审中，公司未能提交小李拒绝签劳动合同的证据，而小李却提供各种证明劳动关系的证据，仲裁庭裁决公司赔偿接近10万元。老板冤啊，明明是小李不签，却因无证据只能认栽。
法律顾问提醒
入职签署劳动合同很重要，新签、续签都要及时完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释[2020】26号)第一条第(二)项。