2025年延迟退休返聘合同怎么签署?

1.女职工:在1969年12月30日前出生的，退休年龄仍为50岁;若在1970年1月后(含本数)出生的，延迟法定退休年龄每2个月延迟1个月。即原定在2025年1-2025年2月退休的，退休年龄将延迟1个月。

2.女干部职工:在1974年12月30日前出生的，退休年龄仍为55岁;若在1975年1月后(含本数)出生的，延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月。即原定在2025年1-2025年4月退休的，退休年龄将延迟1个月。

3.男职工:在1964年12月30日前出生的，退体年龄仍为60岁;若在1965年1月后(含本数)出生的，延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月。即原定在2025年1-2025年4月退体的，退休年龄将延迟1个月。

法律顾问提示

1.企业需根据延迟法定退休年龄的新政策，判断员工是否已达到退休年龄。这一判断对于确定与员工签署的是劳动合同还是退休返聘合同至关重要。

2.在员工未达到退休年龄之前，企业应确保持续为其缴纳社保，切勿中断。

3.一旦员工达到退休年龄并办理完退休手续，双方可签署退休返聘协议。此外，为降低用工风险，企业可为退体返聘人员购买特定的工伤险。