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什么情况下才能拿到加班费?要注意以下五点

光有考勤是很难拿到加班费的。能不能拿到加班费,主要看以下几点:

 

 

法律顾问

 

 

一、劳动合同中的约定

 

劳动合同是决定你能否获得加班费的重要依据。具体来说,合同中的工时制度和工资构成是关键:

 

1、工时制度

 

1)不定时工时制

 

如果合同中约定的是不定时工时制,其他证据再齐全,也无法主张加班费。法定假日除外。

 

2)综合工时制

 

如果合同中约定的是综合工时制,也不一定有。这种制度下,加班费的计算是基于一个支付周期内的总工时。例如,一个月的综合工时制为166.64小时,只有超过这个时长才可能有加班费。此外,综合工时制是没有周末加班费的,仅有延时加班费(1.5倍)和法定节假日加班费(3倍)。

 

3)约定的是标准工时制,在其他证据齐全的情况下,有可能拿得到加班费。

 

2、工资的构成

 

签订的合同中,如果约定的工资包括加班费,或者是包薪制,或者是空白合同,你是很难要到加班工资的。

 

例如,合同中明确约定工资8000元包含加班费,那么无论你加班多少天,都无法再主张加班工资。哪怕你有考勤记录,有工作内容,有加班审批的手续,有公司安排的证据,也要不到加班费的。

 

空白合同更不用说了。单位可以随意填写。

 

再就是工资条。如果工资条上面写明了总数8000,其他是5000,但加班费3000,你去主张加班费也很难要到的。

 

3、加班费的基数

 

如果合同中约定了加班基数,加班费可能会很低。例如,月薪8000元,但加班基数是2000元,那么加班费是按2000元计算的,而不是按8000元计算。到手的就少了很多。

 

二、考勤记录

 

考勤记录是证明你加班时长的重要证据。仅有截图、照片或复印件的法律效力较低,建议通过录屏的方式获取原始证据,特别是通过钉钉等办公软件记录的考勤。,防止他后期取消你的权限无法查看原始证据。

 

三、有加班,事实和加班内容

 

就是要证明你加班时干了什么工作。没有加班内容也要不到加班费,比如加班时间内你几个人一块打网游肯定不能算加班。

 

考勤记录只能证明你在某个时间段在公司,但无法证明你在加班期间有实际工作产出。因此你需要提供具体的工作内容,例如完成了几张图纸、几页PPT等。
 

四、加班的审批

 

如果加班没有经过申请和审批,或者没有公司安排加班的证据,很可能被认定为自愿加班,无法主张加班费。

 

你需要有加班审批表、审批记录、公司领导安排加班的聊天记录,或者公司的排班记录、工作群的工作安排记录等。或者公司的规章制度等能证明是公司要求安排的你加班的(比如公司规定一周一天上12小时,一周上六天)。

 

五、工作性质

 

你的工作性质也可能影响你能否获得加班费。

 

例如,销售、高管等以结果为导向、工资以奖金提成为主的岗位,通常很难主张加班费。这些岗位的加班过程实际上是为了获得更多的奖金或提成。

 

 

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