2025 劳动法新规已全面实施，快来了解更多

 

 

一、不签合同

 

从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。

 

 

二、不交社保

 

入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。

 

 

三、离职补偿

 

1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。

 

2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬＋经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。

 

3、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。

 

 

四、试用期规定

 

1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。

 

2、合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。 

 

3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。

 

4、试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。

 

5、续订劳动合同，不得再规定试用期。

 

 

五、拒发工资

 

1、只上一天班也要发工资，公司不得以"上班末满一个月"拒发工资。

 

2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

 

 

六、加班

 

1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍，法定节假日3倍。

 

2、考勤记录是索要加班费的证据之一，zui好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录

等。

 

 

七、年假和调休

 

1、工作满1年后享有5天年假，是国家法定，不是按入职公司时间算。

 

2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可要求支付3倍工资。 

 

 

八、公司单方面调岗降薪

 

公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

 

 

九、违约金

 

只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。

 

1、培训服务期；

 

2、竞业xian制；

 

 

十、工伤相关规定

 

1、在正常的工作时时间内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。

 

2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院zhi疗，向医生描述受伤时间地点，原因等，会记录在病例中，可作为证

据。

 

 

十一、末位淘汰制

 

公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。