劳动者被行政拘留算不算旷工？

劳动者被行政拘留，用人单位可否认定其存在旷工违纪行为？

劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或者其他不可抗力因素的情况下，出于主观动机不到岗，那么就属于“无故旷工”。但因故（如因私事斗殴）被行政拘留，这种情况下，劳动者被有权机关限制人身自由的，并非“无故旷工”。换言之，劳动者没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿。

因此，从劳动者的主观态度与劳动者客观缺勤行为的关联性上看，劳动者被行政拘留的时间不属于旷工，应当依法按照“劳动合同中止”处理。

法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。