工伤赔偿结束后，工伤再次复发，...

2024-08-22

工伤复发是指职工因工伤事故经医疗机构诊断治疗后，病情稳定，医疗终结，停工留薪期结束，劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，原有病情不同程度的复发。 那么，职工工伤复发，再次就医的医疗费用可以报销吗？ 工伤职工旧伤复发是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤...

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如何有效减少劳动争议，用人单位...

2024-08-21

在实务中，比较常见未签劳动合同双倍工资案、社会保险待遇纠纷案与经济补偿、赔偿案比较高发。 因此，用人单位如何优化人力资源管理才能减少争议？ 依法签订劳动合同 自劳动者入职之日起一个月内，用人单位必须与其签订书面劳动合同，并妥善保管。对于不愿意签订劳动合同的劳动者，用人单位在履行通知义务后，要及时保存书面依据...

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员工不胜任工作又不愿意调岗，企...

2024-08-20

企业靠业绩生存，可是员工不胜任工作，又不愿意调岗，企业该怎么办呢？ 从企业的视角出发，在这种情形下，让员工主动辞职无疑是较为理想的选择。然而，直接辞退员工往往会触犯劳动合同法，极有可能给企业带来一定的法律风险。那么，用人单位应当采取怎样的举措? 用人单位要证明员工不能胜任工作 根据《劳动合同法》第40条第2项规...

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企业如何制定有效的保密协议与责...

2024-08-19

一、实习生是否需要保守商业秘密 对于被认定为劳动关系的实习生而言，在劳动合同约定了保守商业秘密事项后，当然地享有保守商业秘密的义务；然而对于单纯研学的实习生而言，目前没有明确的法律规定要求此类实习生需要保守商业秘密，并且由于该类学生并没有过多社会经验，更多的是为了完成教学任务而参与的实习活动，因此要求此类实...

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公司与员工签订的承诺书有效力吗...

2024-08-16

实践中，企业让员工签订各类承诺书的情况不在少数，不少企业认为只要未雨绸缪，让员工按企业要求签订了各类承诺书就能防患于未然，但实际上真的是这样吗？ 1.放弃加班费承诺书 加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，除法律另有规定外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》...

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