企业用工风险管控，老板的8个常...

2024-09-12

1、没发生过纠纷，以后也不会有事据统计，经营10年以上的企业，80%以上都发生过劳动纠纷，工伤、辞退、裁员、降薪等情形是发生劳动争议的高发期。企业没发生过劳动纠纷是值得庆幸的，但风险一直存在，企业快速发展需要运气，但持续发展不能只靠运气。 2、劳动官司，无非是赔点钱而已一个屡次违纪的员工，公司辞退却要支付大笔赔偿...

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公司经营不善而注销，可以逃避货...

2024-09-11

公司因经营不善而无法偿还债务，股东可能会试图通过注销公司来规避这些债务。并声明在注销前没有未清偿的债务，或者声称已经清算了所有债务。他们觉得这样欠款就不用还了，真是这样吗？今天就和大家分享以下内容。 案例分享 2020年11月成立的甲公司，由李某和吴某为股东。因公司运营过程中，向老王购买了酒水，截至2022年1月尚欠...

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员工在外经营竞争公司，企业能不...

2024-09-10

单位职工在外经营或入股同类业务的公司，单位能不能解除劳动合同？ 《公司法》第一百四十八条规定：公司董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位可以在劳动合同或者...

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供货方在面对客户拖欠货 款时，...

2024-09-09

1. 买卖合同：确保合同内容完整，包括货物详情、付款条件及违约责任，并由客户法定代表人签字或盖公章。 2. 交付凭证：收集送货单或客户签收的凭证，注明货物信息，并由客户或其指定人员签字确认。 3. 对账记录：定期与客户对账，并要求客户在对账单上盖章或签字确认欠款金额。 4. 催款证据：保留所有催款记录，如邮件、短信、通话

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制定完善的规章制度，需要考虑哪...

2024-09-06

制定完善的规章制度需要考虑以下因素： 合法性：规章制度的内容必须符合国家法律法规、政策的规定，不能与之相冲突。 明确性：条款表述清晰、准确，避免模糊不清或产生歧义，让员工能够明确理解和遵守。 针对性：结合企业的行业特点、业务模式、组织架构和发展战略，有针对性地制定相关规定。 公平性：对所有员工一视同仁，不偏...

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