员工违反规章制度，企业可以“开...

2024-08-29

企业能够良好的经营，合理的规章制度分不开关系。如果员工违反了公司的规章制度，公司是不是就可以直接开除员工呢？ 根据《劳动法》《劳动合同法》均规定了用人单位可以制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理方面的规章制度。 《劳动法》《劳动合同法》均规定了劳...

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在职员工病故，企业是否需要承担...

2024-08-28

有小伙伴询问职工突发疾病在家中去世后续如何处理等问题今天就来谈一谈非因工死亡相关规定 非因工死亡认定 非因工死亡是指员工因意外或突发疾病等原因导致的死亡，且非在工作时间/工作场所/从事与工作相关的内容前提下死亡。 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯...

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如何合法的让员工“待岗”？

2024-08-27

“待岗”是相对于“在岗”而言的。用人单位安排员工待岗通常指员工与单位保持劳动关系的情况下，因为其自身的原因或者用人单位的安排暂时离开其工作岗位，等待重新上岗或做其他处理的一种人事安排。 待岗期间，员工通常不提供劳动，用人单位也将相应降低员工的工资待遇。 “待岗”的程序规定 （一）企业要求个别员工“待岗” ...

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企业混同用工，会出现哪些风险？

2024-08-26

在企业管理实践中，混同用工现象时有发生，不仅可能损害劳动者合法权益，也给企业带来诸多法律风险和经营风险。为有效维护企业合法权益，防范混同用工风险，特提出以下法务提醒： 一、什么是关联企业混同用工? 1.概念：指劳动者未与关联企业订立劳动合同，但存在非劳动者原因，为各个关联企业交叉提供劳动，接受不同关联企业劳动...

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员工和公司签订的工伤赔偿“私了...

2024-08-23

在工作中受伤是每位劳动者都不愿意面对的事情，而当工伤发生后，员工和公司之间可能会签订工伤赔偿“私了”协议。那么，这样的协议到底有没有法律效力呢？ 劳动者发生工伤后，针对其工伤保险待遇问题，用人单位有时会私下与劳动者达成协议来解决。鉴于工伤赔偿协议是双方就权利义务协商达成的意思表示，应将此协议置于整个民法体...

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