哪些情形劳动仲裁公司败诉后，直...

2024-10-10

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十条规定：仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决： （1）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资； （2）停工留薪期工资或者病假工资； （3）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合...

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从公司离职后再入职，工作年限重...

2024-10-09

员工从公司离职一段时间后再次入职，计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算？个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等，有不同的认定结果。 （1）员工因个人原因提出离职，办理了离职手续，一段时间后再办理入职手续，在本单位的工作年限将“清零”重新计算。 （2）未办理离职手续，单位按照“自动离职”处理，劳动关...

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未签劳动合同，员工主张二倍工资...

2024-10-08

01、未签劳动合同二倍工资的三种情况 第一种，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内未签劳动合同。 第二种，在劳动合同期满后继续用工，用人单位未及时续签劳动合同。 第三种，劳动者满足法律规定应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同。 02、未签劳动合同二倍工资的举证 如果用人单位...

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劳动者权益指南：劳动赔偿中的五...

2024-09-30

劳动者权益指南：劳动赔偿中的五大争议问题 1、奖金 对于年终奖金，是否计入赔偿基数，即月平均工资，一直有争议。各地的做法不一样。法律依据是《关于工资总额组成的规定》第四条： 认为年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，因此认为年终奖应纳入经济补偿金的计算基数。 但还是有些地方不主张把年终奖纳入赔偿基数。 2...

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公司如何合法解除与工伤员工的劳...

2024-09-29

1.不能解除劳动关系的时期：停工留薪期内。 2.不能解除劳动关系的伤残等级：一至四级伤残。 3. 工伤职工限定解除劳动关系的伤残等级：五级、六级伤残，职工保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。经职工提出，可与用人单位解除劳动关系。 4.满足条件可以解除劳动关系的伤残等级：七至十级伤残，满足下列条件之一，可以...

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