公司如何合法解除与工伤员工的劳动关系?签订工伤和解协议应该注意什么？
1.不能解除劳动关系的时期：停工留薪期内。
2.不能解除劳动关系的伤残等级：一至四级伤残。
3. 工伤职工限定解除劳动关系的伤残等级：五级、六级伤残，职工保留与用人单位的劳
动关系，由单位安排适当工作。经职工提出，可与用人单位解除劳动关系。
4.满足条件可以解除劳动关系的伤残等级：七至十级伤残，满足下列条件之一，可以
解除劳动关系：（1）劳动合同期满终止；（2）职工提出解除劳动合同。
5.签订工伤私了协议的注意事项：如果赔偿协议是在劳动者未进行工伤认定且未完成劳动能力鉴定的情形下签订，赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇的，很有可能被认定无效或被撤销。
因此，如用人单位希望与工伤员工签订和解/补偿协议，特别是与未进行工伤认定和伤残鉴定的员工签订相关协议，必须在协商过程中明确告知员工可能享受的工伤待遇，最好对双方协商过程录音录像，即便日后双方就协议产生争议，也能够在一定程度上降低协议被认定为无效的可能性。