公司与员工签订的承诺书有效力吗？
实践中，企业让员工签订各类承诺书的情况不在少数，不少企业认为只要未雨绸缪，让员工按企业要求签订了各类承诺书就能防患于未然，但实际上真的是这样吗？
1.放弃加班费承诺书
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，除法律另有规定外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了企业支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议违反法律规定，免除了企业的法定责任、排除了劳动者权利，无效。
2.放弃年休假承诺书
企业职工带薪年休假是员工工作连续满12个月后就可以享受的带薪假期。那么带薪年休假可否放弃？根据相关规定，带薪年休假即便要放弃也必须满足相应的前提条件，需要满足以下三点：
第一，是企业本要安排员工休年休假；
第二，是员工书面提出；
第三，是因为员工个人原因放弃。
满足上述条件，承诺书是员工真实意思表示，是可以的。
3.放弃缴纳社保承诺书
根据相关法律规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，企业无法免除为员工缴纳社保的义务。因此，即便员工主动写了类似承诺，无效，员工仍能要求企业承担相应法定义务。
企业在员工入职的时候要求其签署承诺，因为劳动者为了得到工作，很可能会同意签署，但不要以为签了承诺书就万事大吉了，如何签署、操作才能保证整个流程在程序和内容上都合法才是真正的考验。