蓝沃律所线上讲座：常见的用工风险&应收账款的管理与风险防范
一.常见的用工法律风险
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。
1、入职环节
劳动合同的签订
2、在职期间
a社会保险
b试用期
c规章制度
d竞业限制
3、离职环节
a劳动合同的解除形态
b员工预告解除
c企业单方解除
二.应收账款的管理与法律风险防范
企业应收账款法律风险的规避先要从客户评估开始，企业不去创造利润就是一种罪恶，不能带来利润的客户是负债，不是客户，在和客户签约前要对客户进行财务状况与信誉资料调查，对客户的信用做评价，控制应收账款规模。把收款责任落实到签约人员，并对其以收款进行绩效考核，完善合同的约定，尤其注意的是主体适格，和纠纷处理方式和管辖的约定，欠账出现后要用律师函催收，确定是坏账时马上起诉，方便的时候要做好财产保全。
1、如何初选客户排查风险？
2、如何签订合同防范风险？
3、发货、对账及催收的注意事项
培训时间：10月22号下午2点
培训对象：代账公司老板或高管
培训地点：广东蓝沃律师事务所会议室
热烈欢迎各企业家莅临我司交流指导，携手并进，共话未来