公司使用员工照片、视频宣传，员工离职后可以要求肖像权赔偿?

移动互联网时代，企业制作宣传片、宣传册、产品图、短视频，在官网、微信公众号、抖音、微博等平台宣传企业形象和产品，不可避免的会使用到员工的肖像。

如果企业使用员工肖像进行宣传，员工在职时未提出异议，能否在离职后要求公司下架所有宣传资料、支付侵犯肖像权赔偿？

签署授权协议，不构成肖像侵权

邓某是深圳市某化妆品公司的销售员，在职期间公司与邓某签订了【个人形象使用授权】相关协议，约定：“本人属于销售岗，如离职时涉及所经营的账号需要转换身份的，本人同意个人形象使用授权同时延展，延展期最长不超过离职后的6个月。因本人在职期间参与拍摄的宣传片、宣传海报、宣传印刷品等，涉及本人形象的，授权公司长期合法使用。”

邓某在职期间参与拍摄宣传片、宣传海报、产品图片等，用于公司的淘宝店、微信官方商城、朋友圈等渠道宣传。

2022年1月，邓某从化妆品公司离职并向法院提起诉讼，要求公司下架所有带有其照片的宣传材料、要求公司支付侵犯肖像权赔偿。

法院认为，化妆品公司使用邓某照片在旗舰店、微信官方商城等处使用的行为，因系邓某在职期间参与拍摄的宣传片、宣传海报，邓某亦授权公司长期合法使用，故公司在邓某离职后使用其海报的行为，未侵犯邓某肖像权。

可以不经过本人同意使用肖像权的情形

《民法典》第一千零二十条 合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：

（一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；

（二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；

（三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；

（四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；

（五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。