春节后员工未按时到岗上班，怎么合规处理?

1.核查请假记录：确认员工年前是否已请假。

2.联系未请假未到岗员工:询问原因，无明确回复则需要发送催告上班通知书，明确旷工事实、要求到岗期限及逾期后果。(微信短信邮寄等方式发送)。

3.跟踪到岗情况:催告通知书发出后跟踪员工到岗情况，若员工在催告上班通知书要求的期限内仍未到岗，公司可根据合法生效的规章制度对该员工进行处罚。

4.考虑特殊情况:在处理过程中，公司也应考虑员工可能面临的特殊情况，如家庭紧急事务、疾病等。对于因特殊情况未能按时到岗的员工，公司可以给予一定的理解和支持，并协商解决方案。