员工被行政拘留，公司能否解除劳动合同？

员工被行政拘留，公司能否解除劳动合同取决于以下几个因素：

1、用人单位的规章制度是否明确规定被行政拘留属于严重违反规章制度的情形，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或者对公司的正常运营造成了严重影响，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2、如果员工因严重违法行为被行政拘留，即使没有相关规章制度，法院也可能认定公司解除劳动合同合法，例如，嫖娼、赌博、吸毒等违法行为。

3、公司解除劳动合同必须基于合理的原因，不能滥用解除权。另外需注意，行政拘留是由于客观原因导致无法出勤，不能简单地认定为旷工。因此，公司在解除劳动合同前，应当仔细审查规章制度的规定，并确保解除劳动合同的合理性。

相关法条
 

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。