员工行为“违背公序良俗”，公司可不可以单方辞退？

公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。

公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家和社会整体利益相关的基础性原则、价值和秩序。

善良风俗，是指基于社会主流道德观念的习俗，也可称为社会公共道德，是社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。

根据《民法典》第八条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

目前在司法实践中，涉及到员工个人道德、私生活等存在违背公序良俗的行为，用人单位是否能解除劳动合同这一问题，存在着争议。

法院往往会从员工的行为的严重程度及影响恶劣程度、其职业对私人品德是否有相应要求、一般的社会道德认知和评价，及公司规章制度中是否有明确的规定等，综合考量用人单位解除劳动合同是否具有合法性。

用人单位能够证明员工存在违背公序良俗的行为，且规章制度有相关规定的情况下，法院通常会判定解除合法。

公司规章制度中对员工违背公序良俗行为常见的表述方式：不良行为、道德败坏、违反劳动纪律，对公司声誉造成损害、对公司秩序造成不良影响等，属于严重违反规章制度，公司可以单方解除劳动合同。