员工消极怠工影响团队，企业该如何处理？
职场中，员工消极怠工的行为不仅会影响团队士气，还可能对公司的运营造成损害。那么，公司该如何处理消极怠工的员工呢？
很简单，方法我放在下面！公司若想正确、合理行使管理权处理消极怠工员工，维护公司秩序，可以参考以下处理建议，规避风险。
首先，公司在面对消极怠工的员工时，可按照公司的制度规定，或以“严重违反用人单位规章制度”、“严重违反劳动合同条款”等方式为由，合法解除劳动合同，以维护公司正常管理秩序。
但要注意，员工的行为应当达到相当严重程度，公司才可依法行使单方解除劳动合同的权利。否则，公司可能会因为操作不当而承担法律后果。
以李某的案例为例，李某在2019年入职某公司任职出租车司机，双方约定每月休息4天，每天在线时长需达到8小时。但李某经常不按照公司制定的任务指标去执行工作，反而经常偷懒放松。
鉴于上述情况，李某的领导通过微信向李某发送《违纪书面警告通知书》，要求李某到指定地点进行违纪行为核实面谈并就订单异常情况进行解释说明。
尽管如此，李某消极怠工的行为仍不改正。最终在2022年2月20日，公司依法与李某解除劳动合同。
事后，李某试图通过法律途径要求赔偿，但法院裁定公司的做法符合法律规定，无需支付。
法院认为，劳动者应当按照劳动合同约定完成劳动任务并遵守劳动纪律和职业道德，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要向劳动者支付赔偿。
可见，只要公司操作规范合理，开除消极怠工员工并不会受到法律惩罚。