员工手册不走生效流程，等于零!

情景呈现

小王晚上值班期间饮酒，还打伤主管，公司以小王严重违反公司规章制度为由将其辞退，小王提起仲裁，仲裁庭裁决公司赔偿10万元。收到这个判决，公司老板觉得很冤:明明小王饮酒，打人，违反员工手册第10条“员工上班期间不得喝酒，否则，作辞退处理，并不作赔偿”的规定，怎么，还要赔钱?

没错，小王确实存在饮酒、打人的恶劣行为，但要辞退他，公司必须要拿出生效的规章制度作为处理他的依据。虽然，庭审中，公司提交了员工手册，但仲裁庭进一步要求公司提交对员工手册进行过讨论协商、公示等证据时，公司当场就懵了，提供不了这些证据，仲裁庭，认为处罚小王的员工手册是无效的。

法律顾问提示

合规经营公司，规章制度少不了，但要做好三步:一律师审核，二民主协商，三公示签收，否则，“有”都等于“零”，该赔的，还是要赔!

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释[2020]26号)第五十条