取消员工考勤权限、移出工作群，能否视为解雇？

企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？

司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无法获得支持。
 

但如果企业口头表达过解除意思，被员工录音，再结合拒绝提供劳动条件的事实，就将被认定为企业单方解雇。
 

不提供劳动条件的法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，企业应当支付经济补偿。

因此，企业将员工移出工作群、取消考勤权限，员工可以单方提出解除合同，并且要求企业按照工作年限支付经济补偿金。