签了放弃社保声明，被迫离职要求经济补偿，会支持吗？

用人单位未依法为职工缴纳社会保险，在职工离职时可能会产生4项经济损失：

（1）补缴社保：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使员工自愿放弃或者拒绝缴纳社保，也随时可以要求补缴，且没有追缴时效限制。

（2）滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。社保欠缴越久滞纳金越高，可能会超过补缴本金，且法律规定滞纳金不得要求员工承担。

（3）经济补偿金：员工以用人单位未依法缴纳社会保险提出“被迫离职”，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿标准为N。

（4）失业保险损失：员工因单位未缴社保提出离职，虽然是本人提出离职，但也是属于【非因本人意愿中断就业】的情形，可以申请领取失业金，但因为没有缴纳失业保险导致无法领取，员工可以要求单位赔偿相应损失。

司法实践中，因员工拒绝缴纳社保，后又以企业未缴社保提出离职要求经济补偿和失业金损失，各地法院存在不同裁判标准。
 

支持经济补偿的法院认为，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，双方协商签订的自愿放弃缴纳社保协议属于无效约定，员工依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条提出离职，用人单位应当支付经济补偿。
 

不支持经济补偿的法院认为，劳动者“被迫离职”并要求支付经济补偿金，目的在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。劳动者拒绝缴纳社保后再以此被迫离职要求经济补偿，有违诚实信用原则，并非全因用人单位过错所致，不应当支付经济补偿。