员工已经工作多年没签合同，还需要补签劳动合同吗？

根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

如果员工未签劳动合同已经在企业工作多年，虽然视为已订立无固定期限合同，员工要求二倍工资差额也过了仲裁时效，但应当在劳动合同内约定的内容并未明确。

比如工资组成、保密竞业条款、解除合同情形等，如果产生劳动争议，在没有明确约定的情况下，结果往往会对用人单位不利。

所以无论员工在企业工作了多久，只要没有书面劳动合同，企业都应当立即与员工补订书面劳动合同。