因为公司经营困难而降薪违法吗？
公司因经营困难而降薪，不一定是违法的，只要履行相关的程序就属于合法的。
《劳动合同法》规定，劳动合同用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这说明，因为公司经营困难而降薪的，应当是与劳动者协商一致以后，劳动者同意的才是合法的。
《劳动合同法》还规定客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，工人单位可以解除劳动合同，但要给予经济补偿。
根据这一条款，公司经营困难降薪，与劳动者协商不成的，用人单位可以解除劳动合同，但要给劳动者经济补偿。