（1）常见的争议：企业停工停产时怎样支付工资？企业是否可以随意停工停产？劳动者过错导致停工停产是否需要支付工资？
防范措施：参照适用《工资支付暂行规定》，详见下列问题的解答。
01.规定
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
02.依据
法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
03.解读
工资支付暂行规定的内容主要有劳动者获得工资、报酬的保护的规定，比如用人单位需要根据合同约定按时支付劳动者工资，不能拖欠工资，这里所称的工资就是用人单位应该支付给劳动者的工资报酬。该规定暂时还未废止，依旧有效，工资支付方式主要采用法定货币方式。工资支付周期一般是一个月一次。
三、工资支付问题
一个工资支付周期起算点如何确定？
（1）“一个工资支付周期”作为一个时间长度，应当理解为缓冲期，其内涵体现为企业与劳动者共担风险的同时，还要保障劳动者最基本的权益。
（2）《工资支付暂行规定》第十二条所称“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为1个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为1周、1日”。因此，停工停产之日起一个月的时间长度，才是法律意义上的“一个工资支付周期”，停工停产不足一个月，并且跨越了用人单位计薪周期的，应分段计算。
四、停工、停产、停业期间的工资支付
单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
01.法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
02.单位部分停工停产能否执行停工工资？
可以执行停工工资。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
03.员工本人原因、单位原因造成停工的工资支付；
（1）员工本人原因造成停工的工资支付：
因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
（2）单位原因造成的停工的工资支付：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；