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主 办 案 例

合 同 范 本

员工被行政拘留，公司能否将其辞退？

企业员工
 
如果因违反治安条例
 
被行政拘留
 
造成数天无法上班
 
公司可以将他辞退吗
 
 
法律顾问
 
 
行政拘留不是法定解除理由
 
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者被依法追究刑事责任”，而行政拘留属于行政处罚，不等同于刑事责任。因此，用人单位不能仅因为员工被行政拘留就解除劳动合同。
 
 
因行政拘留无法出勤是否构成旷工
 
一般情况下，公司不能直接将其辞退。
 
这个问题虽然有争议，但如果用人单位的规章制度中明确规定因被行政拘留无法上班属于旷工，而旷工达到一定的天数是可以解除劳动合同的。
 
因此被行政拘留后，为避免被单位开除，员工应当：
 
1、履行请假手续，尽量以书面或电话等方式进行请假，及时保存证据。
 
2、请假要如实告知单位事由，千万不要以其他事项为由欺瞒单位，否则会因存在请假的理由与事实不符，导致请假无效，造成被认定为旷工的后果。
 
3、在本人无法亲自到场请假的情况下，可以委托近亲属到单位请假，并注意保留证据。
 
4、若单位同意请求请假事项，事后反悔，以“旷工”“违纪”等原因解除劳动合同，属于违法解除，需要承担赔偿金。

 

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