工伤了，单位却没缴工伤保险，能申请认定吗？！
在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。
职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。
法律顾问表示，《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者按职业病防治法规定被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。
社保行政部门接受申请并认定为工伤后，用人单位已经参保缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位都必须及时为职工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。
为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务，一方面可以切实保障工伤职工的合法权益，另一方面可以分散用人单位的工伤风险。
◆ 用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。