《工资支付暂行规定》第十六条规定
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
员工因工作失职给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；
一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
公司可以分月扣除相应数额，但是每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，且扣除后的月工资余额不能低于最低工资标准。
如员工因工作失职给公司造成重大损失的，公司可以依据依法制定的规章制度，解除劳动合同。
公司要求员工承担赔偿责任，需要满足的条件
（1）对于员工个人过错造成的损失，有明确的约定。
比如劳动合同明确约定，或用人单位规章制度、员工手册等文件中存在相应规定。
（2）证明因员工的行为存在故意或重大过失。
一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担。
只有属于劳动者故意或者重大过分给用人单位造成损失的，劳动者才承担赔偿责任。
认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在故意或者重大疏忽大意等情形，并结合实际情况依法认定。
（3）证明因员工的行为给企业造成了损失，一般应为直接损失。
（4）证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。
劳动者失职行为应承担的责任范围？
1. 一般不承担责任
劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任。
劳动者享有获取劳动报酬、享受带薪休假、获得各种劳动保障社会保险以及劳动安全卫生保护的权利，同时也需要对用人单位承担勤勉、忠诚、敬业尽职的义务。
2.故意或重大过失承担责任
法律不仅要保护劳动者的权利，同时也会要求劳动者履行其法定义务，所以在劳动者未尽到相应义务造成用人单位损失的时候，法律应当允许用人单位向劳动者请求赔偿。
对于因劳动者存在重大过失造成损失的赔偿问题，劳动者未尽到审慎注意义务，履职不当的行为，应结合综合考虑劳动者的过错程度、工作性质、薪酬、用人单位的过失等因素综合认定。
对劳动者施加合理的损害赔偿责任，有利于平衡劳资双方的利益、督促劳动者勤勉履职义务。
一般故意情形下，需承担全部责任；具有重大过失的，与用人单位分担责任；具有一般过失，则承担部分责任或免除责任。
员工失职造成公司损失的，如何合法的要求赔偿？
（1）自员工工资中按比例逐月扣除
公司可以分月扣除相应数额，但是每月扣除的部分不能超过许先生当月工资的20%，且扣除后的月工资余额不能低于最低工资标准。
如员工因工作失职给公司造成重大损失的，公司可以依据依法制定的规章制度，解除劳动合同。
（2）用人单位与员工协商一致一次性扣除
协商一次性扣除有一定的风险。
（3）用人单位通过奖惩制度扣除和规化
尽管用人单位能否直接对员工进行罚款尚存在争议，但企业通过细化工资组成的方式对劳动者进行考核和管理已经得到主流观点的认可。
员工存在失职行为导致公司遭受损失的，根据损害严重程度，不予发放或减少发放奖金。并基于此扣发相应奖金，弥补用人单位遭受的损失。