公司拒绝工伤赔偿，怎么处理？今天教你三招，轻松获取赔偿！！
公司拒绝工伤赔偿是一种经常出现的现实情况，但是作为工伤员工，你有权争取自己应有的赔偿！法律顾问根据规定，雇主有责任给予工伤员工合理的赔偿，今天也展开详细讲一讲如何维权来获得公办公司的赔偿！
如何正确处理工伤赔偿？
如果你在工作中遭受了工伤，而公司拒绝进行工伤赔偿，你可以按照以下步骤进行处理，这些步骤被证明 100% 有效：
1、首先申请工伤认定
（1）如果是企业作为申请人，需要在员工发生事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起的 30 日内进行申请；
（2）如果是员工作为申请人，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的 1 年内进行申请。
2、等待工伤认定决定
劳动保障行政部门会在收到工伤认定申请之日起的 60 日内作出工伤认定的决定。
3、如果公司不承认工伤
如果员工或其近亲属认为这是工伤，而公司否认这是工伤，那么公司需要承担举证责任来证明这不是工伤。如果公司没有有力的证据，就应该承认这是工伤。
4、尽可能通过协商解决问题
在确认为工伤后，公司和受害人或其家属如果能够协商解决问题，就尽量通过协商来确定赔偿金额和范围。一旦公司履行了赔偿义务，受害人就无需再进行其他程序。
5、如果协商无果，可以申请仲裁
如果双方无法通过协商解决问题，员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，双方都应该服从，不再向法院提起诉讼。
6、如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉
如果受害人不接受仲裁结果，可以在 15 日内向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿流程：
工伤赔偿的申请流程：（分三步走）
工伤认定→劳动能力鉴定→申请工伤保险赔偿
一、工伤认定
✔ 1.申请时间
●企业需在员工受伤之日起 30 天内提交工伤认定申请；
●员工或其家属在受伤后的一年内可提交工伤认定申请。
✔ 2.认定机构
一般由单位所在地的市级（地级市）人力资源和社会保障局负责工伤认定。
✔ 3.所需材料
●工伤认定申请表；
●有效身份证明原件及复印件；
●劳动、聘用合同文本复印件，或与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
●医疗机构出具的员工受伤诊断证明书；
●现场目击证人提供的事故经过证言及其他旁证材料。
✔ 4.认定时间
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
✔ 1.申请时间
根据伤残情况和治疗恢复期，建议在病情相对稳定时提出申请，由鉴定机构确认。
✔ 2.鉴定机构
劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责。
✔ 3.所需材料
●劳动能力鉴定申请表；
●工伤认定书或工伤证；
●伤者的病例、诊断证明等。
✔ 4.认定时间
一般需在 60 天内出具鉴定结果。
三、申请工伤保险赔偿
✔ 1.申请方式
●若单位为员工购买工伤保险，单位支付部分可协商解决；工伤保险基金支付部分，单位需办理手续并代为领取，随后将工伤保险待遇转交给员工。
●若单位未为员工购买工伤保险，员工可要求单位支付应由工伤保险基金支付的工伤待遇。协商不成，可申请劳动仲裁。
✔ 2.赔偿项目
●常见的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；
●造成残疾的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。各地法院会结合工伤职工伤情、当地消费水平等多种因素计算赔偿金额，具体赔偿金额以法院裁判为准。
法律顾问提示，发生工伤后，要及时准备资料走工伤认定及赔偿流程。