违反公司规章制度，辞退用赔钱吗
现实生活中，很多公司与劳动者解除劳动合同时，为了不支付经济补偿，常常以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同是否需要支付经济补偿呢？法律顾问通常要根据如下几方面判断：
制定的规章制度是否合法
根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，而且在制定规章制度的时候必须严格遵守法律规定，否则不受法律保护。现实中很多公司在制定规章制度的时候完全随心所欲，只从公司利益出发，严重损害劳动者的合法权益，不遵守法律规定，最终遭受法律的制裁。
（1）规章制度的内容是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”可见，内容合法是指要保障劳动者享有的劳动权利，并积极履行自身的劳动义务，在制定规章制度时，要注重权力与义务一致，要符合国家法律、法规的规定，不能违反法律、法规，否则将受到法律的制裁。
（2）制定规章制度的程序是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”首先，公司在制定、修改规章制度时，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，否则就不符合法律规定，不应得到法律的认可。其次，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最后，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。可见，规章的制定程序也必须严格按照法律、法规的规定进行。
法律顾问根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，一旦用人单位解除劳动合同的依据“规章制度”不合法，则用人单位就涉嫌违法解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
劳动者是否严重违反用人单位的规章
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。而且，因为劳动者严重违反用人单位的规章制度被开除的情形属于过失性辞退，不属于法律规定的需要支付经济补偿的情形，故用人单位不需要支付经济补偿。由此可见，若劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以以此为由与其解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。
法律顾问综上所述，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同是否需要支付经济补偿，关键在于制定的规章制度是否合法和劳动者是否严重违反了规章制度，否则用人单位就会涉嫌违法解除或者终止劳动合同，需要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。