劳动合同到期未续签，公司有权随时辞退员工吗？
伴随着法律知识的普及和劳动者维权意识的崛起，大多劳动者已经知悉入职后未签订劳动合同的双倍工资的相关法律规定，但却不清楚劳动合同到期后的续签问题。时常是合同到期后，劳动者径直离职，或在未续签劳动合同的合同的情况下，其继续工作一段时间后，用人单位以劳动合同期限届满为由开除劳动者，并不支付任何补偿。但这样会使用人单位面临一定的法律风险。
法律顾问分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
法律顾问提示，即合同到期后存在以下可能：
（一）用人单位不续签
（1）用人单位主动提出不续签，需要向劳动者支付经济补偿金；
（2）用人单位未与劳动者续签，但劳动者仍正常工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方存在劳动合同关系。
（二）劳动者不续签
（1）劳动者个人原因不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金；
（2）用人单位降低了劳动待遇或其他条件，劳动者不同意续签，用人单位需要支付经济补偿金。
在劳动者不愿续签、自愿离职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但是用人单位需保留其不愿续签的证据。
法律顾问建议
面临劳动合同续签问题时，用人单位应当注意：
（一） 应当在劳动合同到期后一个月内及时订立劳动合同。
（二） 当劳动者不愿意续签劳动合同时，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并为其办理离职手续。避免存在合同到期一个月后仍未与劳动者签订劳动合同的情形，从而产生相应的法律风险。
（三） 用人单位应规范用工行为、防范用工风险以降低用工成本，其单方解除与劳动者的劳动关系时应有事实和法律依据，避免发生纠纷。