1、用人单位泛指一切使用他人的法人、非法人组织，例如公司、机关、合伙企业、基金会，甚至一人有限责任公司等，只要聘用他人作为自己单位的工作人都属于用人单位。
2、侵权责任形态是替代责任，即工作人员执行职务的行为造成他人损害，由用人单位承担赔偿责任，而非工作人员是责任主体。
3、用人单位承担了赔偿责任之后，如果工作人员造成他人损害时有故意或重大过失的，用人单位可以向其进行追偿。
劳务派遣损害责任的规则
（1)劳务派遣的法律关系为三方当事人，劳务派遣单位与接受劳务派遣单位间具有劳务派遣的合同关系，劳务派遣单位与工作人员之间具有劳动关系，工作人员接受劳务派遣单位的指派，为接受劳务派遣单位提供劳务，但与接受劳务派遣单位没有直接的劳动合同关系。
（2)被派遣的工作人员在为接受劳务派遣单位提供劳务过程中，执行工作任务的行为造成了他人的损害，构成侵权责任。
（3)实行替代责任，由接受劳务派遣单位作为侵权人，依照过错推定原则承担赔偿责任；劳务派遣单位如果在派遣工作人员时有过错，例如选任、培训、管理不当，则应当承担相应的责任。
构成要件
被使用人的行为既有可能构成一般侵权责任，也有可能构成特殊侵权责任。就一般侵权责任而言，被使用人的行为符合侵权责任要求具备：
（1）损害；
（2）侵害行为；
（3）行为与损害之间的因果关系；
（4）过错。
法律顾问提示，在用人者责任中，原则上是用人者单独承担责任，而非用人者与被使用人承担连带责任，所以，用人者责任诉讼并非必要的共同诉讼。在民事诉讼中，原告可以仅起诉用人者即用人单位或接受劳务的一方，实际的加害行为人即工作人员或提供劳务的一方可以作为第三人参加诉讼。当然，原告也可以将用人者与被使用人作为共同被告提起诉讼。