中途退出怎么办？
俗话说：“铁打的营盘，流水的兵”，企业人才流动是一个正常的现象，所以，现在合伙人能够进的来，未来也得能退的出去，只有如此，企业才能够长久保鲜。所以退出约定就非常的重要。
退出机制分为：锁定期内退出和锁定期外退出。
锁定期即双方约定的最低合伙期限，一般实践中公司创业满3年才能稳定发展，所以，最低合伙期限一般3-5年。
锁定期内，严格意义上是锁定股东的股权处分权力，目的是为了保障创业项目的稳定性，同时也是试金石，能够筛选出那些想浑水摸鱼的“伪股东”。
法律顾问在实践中，锁定期内股东不得以任何理由退出，退出则自愿以1元价格转让其股权给守约的股东。换句通俗的话就是净身出户。
锁定期外退出的约定，从两个维度来设计：公司是否盈利和股东主观是否善意和恶意。
从公司是否盈利角度：分为公司亏损、公司盈利但股东未收回投资、股东收回投资。
如过公司亏损，则股东是首先要根据各自股权比例弥补亏损后，公司清算资产，按照净资产价值来计算退股价格的。
公司盈利但股东未收回投资，即公司盈利了，但是本金未收回，此时退出的价格就是弥补剩余本金退出即可，目的是鼓励股东为公司奋斗。
第三种是各位股东都想看到的情形，所以在设定股权退出的尺度及价格上肯定是要比前两种宽松的，即退出时可以以出资额为计算退出价格。
从股东主观善意退出还是恶意退出角度：股东天然的责任就是承担风险，股东对公司应尽到勤勉义务。
所以如果股东是善意的退出，则带着祝福让股东退出公司，如果是恶意的则退出是带有惩罚性的退出。
引进合伙人需要考虑的问题还有很多，最终目的都是为了实现公司的可持续盈利，使得股东之间实现长久的合伙。希望通过今天的分享对于正在创业的你能有所启发。