因此，企业为避免遭遇此类风险，可以谨记以下几点内容，从源头规避：
制定具体的录用条件
将每个岗位应具备的基本条件，如应聘者相关信息，包括学历情况、身体情况、工作经历等内容，写进录用条件。
同时，企业也可以直接写明，提供虚假简历、虚假身份证的，属于欺诈，为不符合录用条件。并在入职时就向劳动者公示送达，取得其签字同意的书面文件进行留存，以免后续面临风险举手无措。
严格审查信息的真实性
HR等有关部门要对录用人员的身份资料进行基本核查，并重点审查其身份证件、资格证书、体检报告、工作经历、有无竞业限制、有无犯罪记录等，以防因大意踩雷。
另外，对于比较重要的岗位，必要时可申请录用人员的书面授权，对其进行全面背调。
说明作假需承担的风险
最后，在收集员工个人信息时，企业可以事先告知相应的责任，要求新员工签署保证提交资料真实性的承诺书，若提供虚假信息成功入职，公司有权解除劳动合同，避免后续纠纷。
当然，企业也可以在员工手册及内部规章制度中明确规定，员工提供虚假信息的行为属于严重违纪，到时候企业想要单方解除双方的劳动关系，也更有保障。