员工没有合法依据取得货款，造成公司损失，属于不当得利，公司可依法起诉员工，要求员工将不当得利的款项返还公司。
不当得利：是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种一种债的关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。
不当得利的构成要件为：一方获利，他方受损，一方受利与他方受损具有因果关系，获利无合法根据。
诉讼时效：返还不当得利请求权的诉讼时效期间，从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。（最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020年修正））
返还方式及范围
原则上返还原物；原物无法返还的，折价返还。
返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。
法律依据——民法典
法律顾问根据第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
区别于“不当得利之债”
法律顾问表示，典型的不当得利之债，如合同被认定无效、合同被撤销或被自始解除后的返还之债。学理上，此项债权的请求权基础就是不当得利。
当事人主张的不当得利是基于合同纠纷基础法律关系，法院认为直接以不当得利为案由起诉是对诉讼权利的不当行使，通常会驳回诉讼请求，
因此，当事人起诉过程中若对案由或者案件基础法律关系拿捏不准，建议选择相关合同纠纷作为案由更为稳妥。