劳动合同签一年和签三年有何区别？一般签几年最好？
入职新公司要签订劳动合同，这应该是大家都知道的常识。可签合同还有一年、两年、三年的区别，有人说签一年好，有人说三年好，那么它们有什么区别？劳动合同究竟签几年好呢？今天我们来展开说说。
01 劳动合同签一年或三年，有何区别
区别1：劳动期限不同
1年劳动合同的劳动期限是1年；
3年劳动合同的劳动期限是3年。
区别2：试用期限不同
东莞律师根据《劳动合同法》的第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上所述，签订一年的劳动合同，试用期只能设定1至2个月，最多不能超过2个月；签订三年的劳动合同，试用期可以设定1至6个月，最多不能超过6个月。
区别3：达到无固定期限的时间不同
根据《劳动合同法》的第十四条 的第（三）项规定：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、一年一签的劳动合同，连续签订两次之后，也就是第三次的第三年时候，如果第三次员工要求签订无固定期限就变成无固定期限。
2、三年一签的劳动合同，连续签订两次之后，也就是第三次的第七年，如果第三次员工要求签订无固定期限就变成无固定期限。
综合上述，并不是说一年一签劳动合同就可以随时解除劳动合同，连续签两年之后的第三次是否续签劳动合同的主动权就不在企业的手里，转移到员工的手里。
区别4：员工的心理感受不同
每个企业都希望员工有忠诚度和责任感，若企业的做法是一年一签，随时想着和员工不续签的赔偿会更小一些，这会降低员工的职业安全心理，从而降低员工归属感，不利于个人和企业绩效。因此，这一点值得企业的管理层和HR们在企业文化建设和员工的认同度方面去好好思考。
区别5：补偿金不同
根据《劳动合同法》第四十六条 的第（五）项规定：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
意思就是当劳动合同到期，员工不续签不需要支付经济补偿金，但企业不续签是需要支付经济补偿金的。
当员工恰好工作一年，企业若要和该员工解除劳动合同：
①一年一签劳动合同的情形
一年一签的劳动合同到期就可以直接解除，这种情形叫合法解除，一年只需一个月工资作为经济补偿金就可以。这种一年一签的情形，确实在劳动合同到期的前两次占据了主动权。
但是要注意的是，根据《劳动合同法》的第十四条 的第（三）项规定：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
意思就是，到了第三次，如果员工没有达到第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形劳动合同，企业应当订立无固定期限劳动合同，此时，如企业单方选择不再续签就涉及违法，应当支付赔偿金，而不是经济补偿金。
②三年一签劳动合同的情形
而三年一签的是在劳动合同履行中解除，如果员工没有出现《劳动合同法》的第三十九条和第四十条规定的情形，就造成违法解除劳动合同。如果此时员工不同意解除，则劳动合同继续履行；如果员工同意解除，那么企业需支付2个月的赔偿金（参照《劳动合同法》的第四十八条和第八十七条）。
东莞律师依据《劳动合同法》的具体条款如下：
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
02 劳动合同签几年比较好？
先说结论，东莞律师表示，对于劳动者来讲，一年一签最好。
1、劳动合同期限决定试用期长短
抓重点，试用期工资相较于正式工的工资可能会少20%，这都是实打实的钱，所以劳动合同期限越短，试用期越短，对劳动者更有利。
2、劳动合同期限决定劳动者签订无固定期限合同的条件
签订无固定期限劳动合同后，单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更有利。如果一年一签，那第三年就可以签订无固定期限劳动合同，三年一签则需要在第六年才可以。这样看下来一年一签最合适。
虽说是一年一签最合适，可现实中有些用人单位并没有给劳动者选择的权利，直接就是三年的选项。合同期这么长，如果离职的话需要向用人单位支付违约金吗？
正常的情况下离职是不需要的。
《劳动合同法》第二十五条规定：
除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以除用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制等情形外，无需顾虑合同期限的长短，想要离职时只要你到时提前一个月书面向单位提出，就可以无需赔偿了。
03 劳动合同到期需注意
劳动者仍在原用人单位工作，双方同意继续续签的
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
劳动者仍在原用人单位工作，用人单位单方面不续签的
用人单位需支付劳动者经济补偿金
员工因为单位问题不续签的
用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，员工不续签的话，还可以追偿经济补偿金。
员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级的
员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。