离职了公司不给发工资，可以这样维护自己的权益，赶紧收藏起来！
向公司辞职很久了，不给发工资
很多人不知道可以这样维护自己的权益
东莞律师教您
该怎么样维护自己的权益呢
赶紧收藏起来！
遭遇拖欠工资了或者不给工资
（一）要确认你和公司之间劳动关系的事实，保存好劳动合同。
如果无法证明存在劳动合同关系，可以搜集相应的工资表、工资报酬的领取证明、工作证、工作牌、工装、同事的证言、考勤记录等材料来证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
如果没有签订劳动合同的，在公司工作满一个月但没满一年的，可以对应要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年或以上的，赔偿就可能因为时效问题没有了，法律上也将视为和公司之间成立无固定期限的劳动合同。
（二）劳动者本人可以与用人单位协商。
东莞律师对于工资的发放时间及形式达成和解协议，必要时可以请工会或第三方共同与用人单位协商，协商时注意保存证据。
签订书面的协商笔录或者采用电子的形式录音都可以，便于协商不成或者无法达成和解协议时劳动者通过法律程序维权。
（三）如果协商不能解决问题，可以到当地劳动执法监察大队投诉该用人单位。
劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，东莞律师依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
但是这没有强制性，各地执法力度并不是很大，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来。
法律依据
东莞律师根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定：要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。