公司如何对于高管人员或负有保密义务的人员进行合法管控？
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富，避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司，造成企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，那么为了避免上述情况的发生，东莞蓝沃律师提示企业该如何维护自身权益？
首先，用人单位可以跟公司员工签署保密协议和竞业限制条款，对该类员工进行约束管控。
其次，需要对于保密协议的具体范围及内容进行明确约束，如竞业限制的范围、地域和期限等。
最后，公司签署竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。