太猖狂！保姆被辞退后竟上门殴打雇主一家，抓着孩子头发拖行
“令人发指！”广东广州，一保姆被雇主辞退后心有不甘，于是来到雇主家中讨说法。
期间，双方发生了激烈的争吵，雇主要求保姆离开，但保姆却趁雇主不备，直接拽住了雇主家孩子的头发，然后伸出夹着烟的手，指着雇主进行威胁。
雇主见状要求保姆把孩子放开，但保姆却拽得更加用力了，而雇主的孩子被拽得大声哭喊道：“好痛啊，好痛啊！” 雇主见保姆冥顽不灵，便直接扑了上去，与保姆打在了一起。
针对保姆的行为，该如何处罚？
由于我们尚且不知保姆对雇主以及雇主的孩子的伤害程度，所以东莞律师得从以下两个方面进行讨论：
第一、如果保姆对雇主的孩子或雇主中的一人，造成了轻伤以上的伤害，或二人都受到轻伤以上伤害的。
根据《刑法》的规定，故意伤害他人，造成轻伤以上伤害的，构成故意伤害罪，应处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
第二、如果保姆对雇主和雇主的孩子只造成了一般伤害。
根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5~10日拘留，并处200~500元罚款。同时，殴打不满14周岁的未成年人，处10~15日拘留，可以并处500~1000元的罚款。
除了刑事处罚和行政处罚这两个方面，保姆对雇主及雇主的孩子造成了伤害，就必须承担民事赔偿责任。
根据相关司法解释的规定，保姆应当作出赔偿的项目包括了：医疗费、交通费、误工费等必要且合理的费用。
雇主与保姆扭打在一起，这算互殴吗？
东莞蓝沃律师认为，这并不算互殴。
在本次事件中，雇主要求保姆离开，但保姆拒不离开，并且伤害了雇主的孩子。
而雇主与保姆撕打在一块，一是为了保护自己的孩子，二是为了将保姆赶出自己的家。
因此，我们认为雇主一直在制止保姆的不法侵害行为，且没有超过必要的防卫限度，应属于正当防卫行为，不用承担任何责任.
东莞蓝沃律师提示
写到最后，不管保姆与雇主之间有什么纠纷，保姆都不应该采取这种暴力手段来处理此事。
发生矛盾或争执，最简单的办法，就是双方稳定情绪。
最简单的又恰恰是最难的，控制情绪释放压力，真的不是件易事。
最起码，不能将孩子老人作为出气筒，将他们作为双方的“把柄”！