员工如果隐瞒阳性坚持到岗上班，导致用人单位其他员工感染的，出现其他意外的情况，该如何操作？
2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）（下简称“新十条”）发布，对于防控措施进行了较大的调整，此情形下对于劳动用工产生了一些常见的疑难问题。
若员工隐瞒阳性，用人单位可要求员工赔偿
《工资支付暂行规定》第十六条规定:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的前提是因劳动者原因给用人单位造成了损失。
但，用人单位需承担举证责任，而就造成的损失进行举证本身存在一定难度，对此，东莞蓝沃律师建议用人单位结合相关规章制度进行处理。
要求员工提供感染的证明材料
东莞蓝沃律师根据新10条，被感染者可以自主选择居家隔离，这样的话，若员工不想上班或担心上班后被感染，就向单位谎报被感染了，自主在家隔离。
对此，东莞蓝沃律师建议，用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。
用人单位可为员工配备抗原测试的条件
根据《安全生产法》第四十二条规定:
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
抗原试剂并不属于必要的劳动防护用品，但从为员工提供安全工作环境角度，除用人单位属于需要特殊管理的情况外，建议用人单位可以自行制定相关政策，并适当准备。
员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性
可先按照用人单位规章制度的病假来处理，发放病假工资。
如员工在休假过程中确诊，则按照问题一执行。
另外，基于特殊期间抗原等测试可能存在误差，该情况用人单位也可以要求员工不用到岗上班。
蓝沃律师提醒您
即使放开了，也不意味着一切后果自负，国家相关政策会保障劳动者的权益，在保护好自身身体状况的同时，复工复产。
如果得上了阳也不必害怕，“阳康”达到一定标准后可以顺利返岗。建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。祝愿大家早日安康！