王某在一家百货商场担任收银员。入职后，该百货商场一直未给王某办理包括基本养老、基本医疗等在内的社会保险。

2017年8月，该百货商场与王某签订了一份《社保协议》，该协议主要内容为：王某同意百货商场不给自己办理五险一金：百货商场每月以社保补贴的名义给王某增加工资200元；王某若今后发生非工伤、疾病等所产生的全部损失由王某自己承担；王某若反悔或向商贸公司主张相应的权利，商贸公司有权要求张某支付违约金6万元。

分析：王某与百货商场之间签订的《社保协议》系无效协议。

王某与百货商场之间签订的《社保协议》尽管符合合同的生效形式要件，但由于协议的内容排除了用人单位为职工办理社保的法定强制义务，损害了职工法定权益，也损害了国家利益，不符合国家保护职工合法权益的宪法精神，与国家设立社会保险制度的立法目的相悖，严重违反了《合同法》第五十二条之(五)款之规定，属于违反违反法律、行政法规的强制性规定的情形，故会受到代表国家意志的法律的强烈否定，属于无效的协议，不受法律保护；与此同时，协议约定的，百货商场有权要求张某支付违约金6万元也是无效约定，不受法律保护。