员工在世界杯期间“DU球”影响工作，公司可以解雇吗？
开波啦！
如果员工的赌球行为被司法机关认定为赌博罪并予以处罚，用人单位可以据此解除劳动合同。
根据相关法律规定，员工存在严重违反劳动纪律或者被追究刑法责任的情况，公司可以与其解除劳动合同。
需要注意的是，如果员工因“赌球”仅被处以行政处罚，则公司不能贸然以此为由解除劳动合同，若公司《员工手册》等规章制度约定，此类行为属于严重违纪的，则可以按照员工严重违反劳动纪律或者规章制度处理。
世界杯虽精彩，但非法的“足球博彩”或“赌球”都是被禁止的，大家应理性参与。
法律规定
《刑法》
第三百零三条：【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
《治安管理处罚法》
第七十条：以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的：处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《劳动法》
第二十五条第二、四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十九条第二、六款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(六)被依法追究刑事责任的。