员工遭遇职场性骚扰，用人单位有责任吗？

近年来，发生在职场的性骚扰屡见不鲜。根据有关调查报告显示，九成以上的受害者都是女性，而大多数女性受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。

面对职场性骚扰，女性为何选择隐忍或沉默？

对女性实施性骚扰的多为与该女性工作有关联的领导、同事或客户，当事人因为害怕影响工作和声誉，而不敢说。

案例分享

阿美经常被他主管毛手毛脚的，还被猥亵了，最后，阿美报警了，那么员工遭遇职场性骚扰，用人单位有责任吗？

有责任，根据《民典法》规定，单位具有预防和制止性骚扰的强制性义务。

如员工因为性骚扰而身心受害的，员工除了可以依法请求骚扰者承担民事责任，还可以要求单位承担因疏于反性骚扰的管理而产生的民事赔偿责任。

用人单位在职场性骚扰事件中，不能以“这是员工之间私事，交给警察处理就好，公司不了解相关情况”来撇清责任。

一般大众所认知的性骚扰可能只是针对身体受到侵犯等极端行为，但反而多数的言语、以及一次次“过界”的试探性行就已经属于性骚扰的行为。

比如：不停打听你的私人生活、常常要求与你单独相处、在非工作时间不停打电话给你、恶意或带威胁的暗示、用有色眼光评论你的外表、时常对你做出猥亵的姿势和动作，以及其他带有性别暗示的不雅举动。

为了多一事不如少一事”的息事宁人和保住工作。

有很多女性在遇到职场同事或主管的一些不当言语和行为时，往往选择默默承受。

然而这只是助长了对方的邪念，对方会自以为是的认为得到了你的默许，以至于很多惯犯会认为“对方没有明确的拒绝就是默认”的荒谬认知。

当然，预防职场中频发的性骚扰与潜规则，杜绝此类恶性事件的发生，需要整个社会的共同努力。

结语

因此，各企业单位要做好预防职场性骚扰合规制度构建。作为被骚扰的一方，绝不能隐忍屈服，应当果断、坚决地采取措施，注意保留证据，向公司有关部门或上级反映，向公安机关报案，拿起法律的武器，维护好自己的权益！