外籍人员未按照规定取得工作许可的，或外籍人员超出工作许可限定范围。外国留学生不遵守勤工助学管理规定和不遵循岗位范围或者时限的，也会导致企业面临非法雇佣外籍人士的风险。
根据我国的相关法律条文来看，非法雇佣外籍劳工虽不构成刑事犯罪，但是仍可能用人方将会遭受5000元以上、5万元以下的罚款，并承担遣送私自雇用的外国人的全部费用的行政处罚。
因此企业在录用外籍员工时，需要对于该员工是否有在劳动部门进行登记，已取得工作许可且应聘岗位符合工作范围，以避免用人单位在招聘后被劳动部门进行处罚，造成了用人单位不必要的开支。