乱开收入证明的“法 律苦果”！
收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款、信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明，它具备有一定的法律效应。
案例
小杨与用人单位某公司因劳动报酬产生纠纷，提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理，双方约定每月工资为人民币6000元。公司拖欠2012年2月至8月的工资没有发放，小杨于2012年9月15日通知对方解除劳动关系。
小杨向劳动仲裁委申请仲裁要求：
1、支付2月至8月的工资计人民币42000元；
2、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币45000元；
3、补缴2010年8月至2012年8月的社会保险。对于上述请求，小杨提供的证据有“收入证明”一份，盖有公司公章，证明每月固定工资为陆千元整，落款时间为2012年3月。
此外，还提供了2012年9月15日寄发的解除劳动关系通知书以及送达证明作为证据。
争议焦点
小杨的月工资收入：
小杨主张每月工资6000元，有买房时公司开具的“收入证明”为证据。而公司否认开具过该收入证明，提供了小杨签收的自入职以来的工资表，指出“收入证明”与事实不符。另外，公司也提供了报警记录表明2012年3月份公司公章被盗。
公司认为以上足以说明被申请人提供的“收入证明”不真实，小杨存在私盖、偷盗公章的嫌疑。
但是仲裁委对上述事实并不在意，首先发问“收入证明”上公章是否同单位公章一致。公司确认一致，但证明的内容不予认可。
仲裁委再问是否有证据证明是小杨在“收入证明”上私盖公章或偷盗公章后使用，公司表明暂且没有。
小杨的工作持续时间：
小杨主张最后上班时间为2012年8月31日，后面一段时间在外面帮单位催款，故而于2012年9月15日向公司寄发的解除劳动关系通知书。
公司主张工资签收表上显示小杨的入职时间是2005年4月，截止工作日期是工作至2012年1月。
仲裁委要求小杨对2012年2月至8月的工作事实进行举证，小杨举证不能，但查明“收入证明”上的落款时间为2012年3月。
裁判结果
仲裁委认为：虽然公司对“收入证明”的真实性不予认可，但未提供可以反驳“收入证明”上公章的真实性的证据，因此认定“收入证明”的真实性。
据此确认小杨的工资为6000元每月，以及根据证明上的落款日期确认小杨3月份仍为公司工作，公司应按照6000元每月的工资标准，支付2012年2月至3月的工资。
是由于小杨无法提供3月至8月仍为公司提供劳动的有效证据，故其在9月寄发解除劳动关系通知书，并要求支付经济补偿金的主张，难以成立。对于小杨要求补缴社保的主张，时效之内的依法予以支持。
法律解答
本案比较清晰的展现了劳动争议案件的举证责任和证据审查。具体来讲，双方都对员工的工资提供了证据加以证明。本案中的两份关键证据“收入证明”和“工资签收表”皆为原件，皆与案件事实相关，皆无证人佐证，小杨对公司提供的“工资签收表”予以认可，但主张除了该工资款以外，还有其他的工资发放。
公司对小杨提供的“收入证明”不予认可，认为来源不合法、内容不真实，坚定声称所有工资都体现在“工资签收表”上，主张小杨应拿证据证明其他工资。当双方当事人对同一事实“工资”数额分别举出相反的证据，且都没有足够的依据否定对方证据，根据规定，审判机构应当结合案件情况判断。
本案公司认为小杨提供的“收入证明”来源不合法，内容不真实，那么公司应当提供证据加以证明，举证不了的，承担不利后果。而公司确认了“收入证明”上公章的真实性，等于公司确认了小杨工资6000元每月的事实，小杨无需对“收入证明”与“工资签收表”上的工资差距加以举证。